HR必读
1、重视HR部门、提升HR招聘工作的使命感！
企业高层和决策者一定要对人力资源部门重视，人才是公司的核心资源，而人才主要通过人力资源部门招聘回来。因此，人力资源部门的专业水准、心态如否决定着招聘人才的效率、质量。我们强烈建议，企业高层和决策者一定要重视HR部门、重视他们的质素、关心他们的工作状态，提高他们的工作使命感、提升他们的工作效率！
2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘；
如果您是镇江人才网的专属会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作。
很多公司帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能发布招聘职位，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果好才怪呢！
3、经常登陆镇江人才网并刷新职位；
镇江人才网是江苏军华人力旗下的网站，每天访问流量很大、数据亦不断更新。职位刷新少的招聘单位，被求职者注意到的机会相应较低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，在会员后台刷新职位，能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页，求职者一眼就看到了您的招聘广告！人才也就涌涌而来了！
4、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明。
企业招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者的应聘呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信、严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。
5、上传企业或品牌的LOGO或形象图片。
您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的企业，那也没关系，您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室、车间（虽然很小，但也要干净整齐啊！），让求职者感受到你们的真诚和未来的发展空间。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢！
6、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下。
您按要求发布了招聘职位，可以接受求职简历了。那恭喜您，您将有50%的希望能招到好帮手。但光是"守株待兔"接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英人才，那这时候您就应该要去"主动出击"了。如果您是镇江人才网的会员，你有权限可以在线向求职者发出邀请面试意向！如果对方没有反应（没有登陆等多种原因），那就按照求职者的联系方式，干脆给他们电话吧！在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝吧！
7、建立对等的合作关系，拒绝企业占主动的思想观点。
现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置，这是招聘之大忌。因为，企业与人才的关系也是合作对等的关系！你可以选择人才，人才也可以选择你！
8、企业要有三顾茅庐精神，坚持不懈和人才沟通，必成大业！
好的人才不会随便调整自己的工作，如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才，我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神！因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富！
希望以上几点能给企业带来一些启示和帮助，更希望企业能够找到合适的千里马！
