技能要求：
企业培训
岗位职责：
1、围绕公司人才需求标准，建立并完善年度培训预算和成本控制、培训制度及相关流程；
2、负责各部门培训需求调查，整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的年度培训计划草案，编制公司年度培训计划，建立公司人才梯队体系；
3、依据培训项目和年度培训计划，负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立管理
4、建立公司内部培训讲师队伍；
5、负责各项培训工作具体实施和评估；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有培训管理工作或人力资源管理（熟悉培训模块）经验；
3、掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资源开发，掌握企业内训师的专业知识与能力；
4、具有学习创新能力和高度的责任心，擅长协调沟通和计划组织，善于思考，精益求精；
5、熟悉人力资源管理培训/课程开发与设计培训者优先，或具有企业培训师职业资格证书/人力资源管理师职业资格证书者优先；