移动互联网时代来了！三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化？

　　移动互联时代的招聘故事一

　　校园招聘的案例：

　　企业筛选完简历后在高校A进行小组面试，每组11个人，共持续一天，共计220人参加。企业绞尽脑汁想到了很多很有趣而且很创新的面试问题。问题需要临场发挥和临场反应。

第一组出来之后，面试问题已经被开始外放了，微信上直接出现了面试感想了

　　第二组出来之后，面试官的形象和提问的方式已经被更多人知道了

　　第三组出来之后，“完美的一类答案”已经出来了；面试官的背景也被扒出来了

　　第四组出来之后，HR无法判断候选人是否适合自己公司了，因为答案太完美了

　　HR 感叹：微信你也太快点了吧！

　　移动互联时代的招聘故事二

　　M公司的招聘难题：

　　M公司是业内有名的公司，人数多，规模大。但是进入12年开始，似乎人越来越难招了。他的薪水在业内不低，公司的项目也很好，公司的高管也很稳定。问题是即使用猎头，很多职位候选人压根都不要来。公司从12年起流失的速度在加倍。很多职位半年也找不到人。

　　我当时带团队做M公司的职位，经一位候选人提醒去微博上看了M公司的一些人发的微博和一些论坛在职员工的工作体验分享，我们注意到员工的情绪很多都非常消极，对公司是持续抱怨的态度。我们和公司的HR反馈后，HR开始花时间关注员工的互联网即时分享，做了一些心理测评项目。

　　HR 感叹：原来我们公司的大部分员工对我们的态度就差一把起义的火种了！

　　移动互联时代的招聘故事三

　　S公司的开心果：

　　S公司是业内一家知名的美资公司，是我们的客户。

　　2013年，该公司的全球HR VP到上海来，发现中国市场很大，上海这里的管理层需要到美国去和高层沟通中国市场特点，制定战略。未来五年内一年一次，每次一个月。

　　HR觉得很不错，随手微博和微信更新了。S公司的HR告诉我们她收到的简历明显增多了。我们这边甚至接到候选人主动联系我们的电话，问是否有S公司的中高层职位？

　　HR 感叹：人事经理也做市场经理啊！