2016-08-28

动作一：重新定义组织从传统组织概念中抽离出来，不要用直线职能制、事业部制等这些传统组织模式来禁锢你的思维、限定你的组织。新创企业应该从业务特点、市场特点、人才特点等出发，以组织的“有效性”为核心...[查看全文]

2016-08-28

企业总是希望招聘到优秀的人才，但是让招聘经理头疼的是，如何才能从众多的应聘者中找出那个精英人士？　　卢·阿德勒在《选聘精英五步法》（机械工业出版社出版）中说，优秀的人才有四个重要特征，HR人员在招...[查看全文]

2016-08-28

每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，...[查看全文]

2016-08-28

移动互联网时代来了！三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化？　　移动互联时代的招聘故事一　　校园招聘的案例：　　企业筛选完简历后在高校A进行小组面试，每组11个人，共持续一...[查看全文]